La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), autoridad que vigila los derechos laborales en México, informó que entre enero y junio de 2026 se reportaron 9.853.538 trabajadores de plataformas, de los cuales, 1.052.653 tuvieron acceso a seguridad social.
La reforma laboral entró en vigor el 1 de enero de 2026, después de una prueba piloto realizada entre julio y diciembre de 2025. Durante esos seis meses, el gobierno puso a prueba las reglas de seguridad social, generó información estadística sobre esta modalidad de trabajo y realizó ajustes para su implementación.
El nuevo marco reconoce la relación laboral de las personas que trabajan mediante plataformas digitales cuando se cumplen los criterios de subordinación establecidos en la legislación, al mismo tiempo que busca conservar la flexibilidad característica de este tipo de actividad.
Entre los cambios se encuentra el acceso a la seguridad social y al seguro de riesgos de trabajo, además de contratos que buscan ofrecer mayor certeza jurídica a quienes prestan servicios mediante plataformas.
La reforma establece mecanismos para determinar cuándo existe una relación subordinada y cuándo se trata de una relación no subordinada. Para ello, durante la etapa piloto se analizaron, entre otros elementos, los factores de exclusión utilizados para determinar el ingreso neto de los trabajadores.
Este proceso permitió establecer criterios para identificar la naturaleza de la relación laboral y definir quiénes deben incorporarse al esquema de seguridad social.
Como resultado de las nuevas disposiciones, más de un millón de trabajadores de plataformas al mes cuentan con seguro contra accidentes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de acuerdo con la STPS.
Según la dependencia, este cambio representa la incorporación a mecanismos de protección social de personas que anteriormente no contaban por ley con este tipo de cobertura, sin que ello implique eliminar la posibilidad de mantener las características flexibles del trabajo mediante plataformas.
Un nuevo piso laboral para la economía digital
La reforma plantea un cambio en la forma en que se regula el trabajo mediante aplicaciones: la flexibilidad y los derechos laborales no necesariamente tienen que ser excluyentes.
El objetivo es que las personas puedan conservar características como la posibilidad de decidir cuándo trabajar, pero que quienes cumplan con las condiciones de una relación laboral tengan acceso a las protecciones correspondientes.
Para las plataformas digitales, esto implica operar bajo nuevas obligaciones laborales y de seguridad social, así como establecer contratos y mecanismos de protección para las personas que realizan actividades a través de sus servicios.
La STPS señala que la implementación todavía enfrenta retos operativos y regulatorios, por lo que el proceso continuará ajustándose conforme se obtenga información sobre el funcionamiento del nuevo esquema.
Sin embargo, los resultados de la prueba piloto y de los primeros seis meses de vigencia muestran, de acuerdo con la dependencia, que es posible incorporar esta modalidad de empleo a un marco de derechos laborales sin eliminar la flexibilidad que caracteriza a la economía de plataformas.
México participa en regulación internacional
La reforma mexicana también se desarrolla en paralelo con una discusión internacional sobre los derechos de quienes trabajan mediante plataformas digitales.
México participó en la negociación y adopción del Convenio sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, 2026 (núm. 193) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aprobado el 15 de junio de 2026.
El convenio representa un nuevo referente internacional para la regulación del trabajo mediante plataformas, mientras que México avanza en la implementación de su propio marco laboral.
