La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó el primer convenio internacional destinado a regular las condiciones laborales en la economía de plataformas digitales, un hito que busca fortalecer la protección de millones de personas que generan ingresos a través de aplicaciones y servicios digitales.
La decisión fue adoptada durante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), celebrada en Ginebra, Suiza, donde representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de los 187 Estados miembros de la organización alcanzaron un acuerdo sobre el nuevo Convenio (C193) sobre el trabajo decente en la economía de plataformas.
La norma establece que los trabajadores de plataformas digitales deberán contar con garantías fundamentales como la libertad de asociación, la negociación colectiva, la protección contra la discriminación, el trabajo infantil y el trabajo forzoso, así como el acceso a condiciones de trabajo seguras y saludables.
Relación laboral
Uno de los aspectos más relevantes del convenio es que amplía ciertas protecciones laborales más allá de quienes mantienen una relación laboral tradicional. La medida busca cubrir también a trabajadores independientes o bajo esquemas flexibles que operan a través de plataformas digitales, incluyendo aspectos relacionados con seguridad y salud en el trabajo, terminación de actividades o desactivación de cuentas.
Asimismo, el convenio insta a los Estados miembros a promover una remuneración adecuada para todos los trabajadores de plataformas y establece disposiciones relacionadas con la protección frente a la violencia y el acoso laboral, así como la privacidad y el tratamiento de datos personales.
La nueva regulación también incorpora salvaguardias para el uso de sistemas automatizados y algoritmos, exigiendo mayor transparencia en la toma de decisiones automatizadas y mecanismos de revisión cuando estas afecten a los trabajadores.
Entrada en vigor
Aunque el convenio ya fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo, su entrada en vigor dependerá de la ratificación formal por parte de los Estados miembros de la OIT.
De acuerdo con el texto aprobado, el Convenio C193 comenzará a regir 12 meses después de que al menos dos países hayan depositado y registrado sus instrumentos de ratificación ante el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Para cada país que lo ratifique posteriormente, las disposiciones entrarán en vigor un año después del registro de su respectiva ratificación.
El instrumento también establece que los Estados que lo adopten quedarán comprometidos inicialmente por un período de diez años. Una vez cumplido ese plazo, podrán denunciar el convenio mediante un procedimiento formal ante la OIT, con efectos un año después de su registro. Si no ejercen ese derecho durante el período establecido, la obligación se renovará automáticamente por otros diez años.
Además, la OIT será la encargada de notificar a todos los países miembros sobre las ratificaciones, declaraciones y denuncias relacionadas con el convenio, así como de informar la fecha oficial de su entrada en vigor cuando se alcance el número mínimo de ratificaciones requerido.
En América Latina países como México, Colombia, Uruguay, Argentina, Chile y Costa Rica han regulado el trabajo en plataformas digitales, que buscan garantizar los derechos como acceso a seguridad social y relación laboral con las empresas.
Además de la adopción del convenio sobre plataformas digitales, la Conferencia Internacional del Trabajo aprobó resoluciones relacionadas con la igualdad de género y el fortalecimiento del diálogo social y el tripartismo.
