La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), dependencia del Gobierno de la Ciudad de México encargada de diseñar y ejecutar la política laboral local, anunció el inicio de inspecciones a las plataformas digitales en la Ciudad de México.
Inés González Nicolás, titular de la dependencia, señaló que la estrategia forma parte de un esquema de inspecciones focalizadas en sectores estratégicos de la economía. Su objetivo es fortalecer la política laboral local frente a las transformaciones del trabajo que depende de la tecnología.
Durante las mismas, la autoridad detectó “una proporción limitada de trabajadoras y trabajadores incorporados a la seguridad social frente al universo total que presta servicios mediante aplicaciones”.
Este hallazgo marca el arranque de una nueva etapa en la implementación de la reforma laboral en materia de trabajo en plataformas digitales, que busca la transición del acompañamiento institucional a una fase de verificación formal del cumplimiento de obligaciones patronales.
Brecha entre prestación del servicio y acceso a seguridad social
De acuerdo con la información recabada durante las diligencias, la STyFE detectó que el sector presenta una participación mayoritariamente masculina y que la cobertura de seguridad social aún es reducida en comparación con el número total de personas que generan ingresos a través de plataformas.
Según cifras del Tablero de Datos de la STyFE, al cierre de enero de 2026, la Ciudad de México registró 31.299 personas trabajadoras de plataformas digitales afiliadas al IMSS; 94.5% de los afiliados son hombres, mientras que la participación femenina se limita al 5,5%.
Esta brecha de formalización ocurre tras la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo y el incremento del 13% al salario mínimo para 2026. Este ajuste elevó el umbral de ingreso neto mensual para acceder a seguridad social, por lo que los trabajadores deberán facturar ingresos brutos más altos para calificar.
Aunque la reforma reconoce y regula las condiciones bajo las cuales operan las personas en aplicaciones de movilidad y reparto, estableciendo criterios en aspectos clave como:
- Reconocimiento de la relación laboral.
- Naturaleza salarial de los ingresos.
- Registro de la jornada de trabajo.
- Desglose y otorgamiento de prestaciones.
Durante las inspecciones también se identificaron diferencias en la interpretación de estos elementos por parte de las empresas. Según la autoridad, abrirá un proceso de definición jurídica para establecer criterios de aplicación normativa más claros.
Baja incorporación no solo es en Ciudad de México
En México, el debate sobre plataformas digitales ha girado en torno al acceso a seguridad social, la clasificación laboral y el equilibrio entre flexibilidad operativa y la protección de derechos.
La baja incorporación detectada por la STyFE no es exclusiva de la capital. La institución detalló que a nivel nacional, el registro apenas alcanza las 139.000 personas, situando a la seguridad social en el centro de la discusión regulatoria en un entorno donde el crecimiento del trabajo por aplicación ha superado la velocidad de adaptación institucional.
González añadió que la información obtenida en campo servirá para identificar patrones de incumplimiento, diseñar acciones correctivas y orientar políticas públicas que respondan a las condiciones reales del sector.
Mobile Time Latinoamérica consultó a la instancia sobre si el incremento al salario mínimo está funcionando como una barrera de entrada para la formalización del sector. Al respecto, la dependencia negó que sea una «barrera infranqueable», argumentando que el costo representa una proporción mínima de la operación de las empresas. Sin embargo, la institución si reconoció la existencia de un «factor de exclusión»: un porcentaje de trabajadores que, por diseño, quedan fuera del aseguramiento pleno.
Según la STyFE, este factor ha disminuido en los últimos meses tras haber sido planteado originalmente con niveles más altos para permitir una «implementación gradual» del esquema.
La imagen principal fue creada por Mobile Time con IA.
