La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo, este miércoles. Ello, con el objetivo de garantizar los derechos laborales de aproximadamente 658.000 trabajadores de aplicaciones digitales, como choferes y repartidores.
Dicha reforma busca asegurar que los trabajadores de aplicaciones como Uber, Didi, Rappi, etc. tengan acceso a beneficios laborales fundamentales como seguridad social, créditos para adquirir vivienda, seguro contra accidentes de trabajo, y protección en casos de acoso laboral, entre otros. De acuerdo con lo que manisfestó Sheinbaum, durante su conferencia matutina, también conocida como “Mañanera del pueblo”.
Además, detalló que la iniciativa se desarrolló de la mano del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), organismo gubernamental dedicado a brindar servicios de salud y de seguridad social y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), que se encarga de otorgar créditos hipotecarios y, de los representantes de las plataformas y sus trabajadores.
Según el Servicio de Administración Tributaria (SAT), máxima autoridad fiscal en México, solamente cerca de 272.000 trabajadores de plataformas logran ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo mensual equivalente a 7.468 pesos mexicanos, es decir 375,25 dólares. Los otros 386.000 no llegan a esta cifra.
¿Qué derechos tendrán los trabajadores de aplicación en México?
La presidenta de México dijo que el principal propósito de esta reforma es otorgar derechos laborales plenos a quienes laboran en plataformas digitales, sin comprometer la flexibilidad que caracteriza este tipo de empleo. Eso significa que los trabajadores podrán seguir decidiendo sus horarios y elegir en qué plataforma trabajar, ya sea de manera parcial o completa. Además, la subordinación discontinua, es decir, la relación laboral solo por las horas trabajadas, será respetada garantizando que los derechos laborales se adapten a este modelo.
Entre los derechos laborales que se anunciaron están los siguientes:
Acceso a seguridad social:Las personas que trabajen a través de aplicaciones tendrán acceso a la atención médica del IMSS, incluyendo seguros por riesgos de trabajo, incapacidades y pensiones. Además, quienes perciban al menos un salario mínimo mensual tendrán derecho a los servicios completos del Infonavit, como créditos para la vivienda.
La iniciativa también asegura que, en caso de accidentes de trabajo, la plataforma para la que esté trabajando el empleado en ese momento será responsable de cubrir el seguro correspondiente.
Claridad en las condiciones laborales: Otro aspecto será la implementación de una Política de Gestión Algorítmica del Trabajo, que obligará a las plataformas a transparentar las reglas con las que operan sus algoritmos. Este documento será parte del contrato laboral, para asegurar que los trabajadores comprendan cómo se toman decisiones sobre su actividad y remuneración.
Desconexión y mecanismos de revisión: Respecto a la desvinculación del empleado, las plataformas podrán desconectar a un trabajador por incumplimiento de pedidos o reglas, pero deberán avisar con al menos tres días de anticipación. Además, cualquier disputa o revisión de estas acciones tendrá que ser gestionada por personas y no por algoritmos, para asegurar una evaluación justa y humana.
Perspectiva de género y protección contra acoso: La iniciativa incluye la implementación de protocolos con perspectiva de género, que buscan abordar y prevenir casos de acoso y hostigamiento en el trabajo.
México no es el único país de Latinoamérica que ya tiene una regulación o busca impulsar leyes para garantizar los derechos laborales de los trabajadores de aplicaciones. Chile cuenta desde 2022 con un marco normativo específico con ese fin, lo que lo convirtió en el primero de la región en hacerlo. Por otra parte, en Perú, Argentina y Uruguay se han presentado proyectos de ley para regular el trabajo en plataformas digitales.
