En un paso histórico para la regulación del trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, el Senado de la República aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar derechos laborales a repartidores y conductores. La iniciativa pasó con unanimidad en lo general y 80 votos a favor, 30 en contra y una abstención en lo particular.
Tras su aprobación en ambas cámaras, la reforma fue enviada al Poder Ejecutivo para su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Una vez publicada, se iniciará su implementación, incluyendo:
- Prueba piloto: El IMSS desarrollará un esquema para el aseguramiento de trabajadores, cuyos resultados serán utilizados para definir las reglas operativas.
- Publicación de reglas: El Consejo Técnico del IMSS y el Consejo de Administración del Infonavit deberán emitir las disposiciones generales en los cinco días siguientes a la entrada en vigor del decreto.
Principales cambios de la reforma
Según el Servicio de Administración Tributaria (SAT), en México hay 658.000 personas trabajando en plataformas digitales. De este total, cerca de 272.000 genera ingresos iguales o superiores al salario mínimo, convirtiéndose en los principales beneficiarios.
Dicha reforma, introduce un Capítulo IX Bis y varios artículos nuevos a la Ley Federal del Trabajo, reconociendo por primera vez una relación laboral subordinada entre las plataformas digitales y sus trabajadores. Este cambio garantiza que quienes generen ingresos equivalentes al salario mínimo tendrán acceso a prestaciones como:
- Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
- Aportaciones al Infonavit para vivienda.
- Derecho al reparto de utilidades, siempre que laboren más de 288 horas al año.
En caso de no cumplir con el ingreso mínimo, los trabajadores serán clasificados como independientes, con protección contra accidentes laborales pero sin acceso a prestaciones adicionales.
Además, respeta la naturaleza flexible y discontinua del trabajo en estas plataformas, permitiendo a repartidores y conductores decidir sus horarios y zonas de trabajo. Sin embargo, se establece que el salario deberá incluir beneficios como aguinaldo, prima vacacional, pago de días de descanso y horas extras.
