La ciberseguridad es clave para todos los sectores. Sin embargo, para mitigar esta problemática, en algunos casos el mayor obstáculo está en la falta de capital humano capacitado, y la brecha de género sigue siendo una realidad.
En América Latina surgió una iniciativa como WOMCY (Women in Cybersecurity) que tiene la meta de cerrar no sólo las brechas de género, sino apoyar a empresas de la región para contar con el personal capacitado necesario ante las amenazas. Con presencia en más de 10 países de América Latina, la organización ha impactado a más de 10.000 personas a través de programas de capacitación, certificación y mentoría.
Tatiana Pérez, líder de marketing de WOMCY a nivel latinoamérica
«En este momento tenemos alcance en la gran mayoría de América Latina. Tenemos una base muy fuerte en México, donde contamos con más de 100 miembros, y en Brasil, donde estamos en los eventos más importantes de ciberseguridad, con más de 300 miembros”, señala Tatiana Pérez, líder de marketing de WOMCY a nivel latinoamérica.
Crecimiento regional de WOMCY
Brasil, México, Colombia y Chile se han consolidado como los países con mayor presencia de miembros y voluntarios. En Brasil, participan en eventos de gran relevancia y se han establecido alianzas con grandes compañías, la más reciente es con Google Brasil para capacitaciones mujeres en ciberseguridad. En México, WOMCY LATAM ha ampliado su alcance a través de alianzas con empresas y hasta equipos de fútbol, llevando charlas de concienciación en seguridad digital a jóvenes y adultos.
“Fortinet y Microsoft han sido claves en el crecimiento de nuestra organización», comenta Tatiana, quien destaca un reciente programa junto a Microsoft que capacitó a más de 3.000 personas, mayormente mujeres y personas con discapacidad, en temas de ciberseguridad y certificaciones esenciales para el mercado laboral.
Estereotipos de género
“Históricamente, la ciberseguridad ha sido un campo dominado por hombres, creando un ambiente poco acogedor para las mujeres”, señala Julia Salazar, representante de WOMCY en Costa Rica. Entre los principales obstáculos se encuentran los estereotipos de género, la falta de mentoría y redes de apoyo, y la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares.
Por eso el objetivo de WOMCY es abordar estos desafíos mediante programas que ofrecen capacitación y educación, así como la creación de redes de apoyo y conexión con empresas que les permita ingresar en el mercado laboral con condiciones flexibles, que faciliten la conciliación entre la vida personal y profesional. Además de establecer políticas de contratación que busquen activamente la diversidad. “Promovemos la visibilidad de las mujeres en ciberseguridad a través de eventos y conferencias, desafiando estereotipos y fomentando un ambiente más inclusivo”, añade Salazar.
Este tipo de iniciativas le permite a WOMCY la reducción de la brecha de talento en ciberseguridad en América Latina. “Uno de los impactos más significativos ha sido el aumento de la participación femenina en eventos de ciberseguridad y programas de formación”, afirma Salazar.
A través de las colaboraciones de WOMCY con empresas como Fortinet, Cisco, Microsoft AKAMAI, Google, Cybersec y la OEA se ha logrado capacitar a más mujeres en ciberseguridad. “Las certificaciones ofrecidas a través de estas alianzas aumentan la empleabilidad de las participantes y facilitan la creación de redes entre ellas y las empresas”, agrega.
Lo que le ha permitido a las empresas reconocer la importancia de contar con talento diverso en sus equipos. En ese sentido, Julia agrega que “el establecimiento de una comunidad sólida ha permitido que muchas mujeres se sientan motivadas y capacitadas para asumir roles de liderazgo, lo que es fundamental para cerrar la brecha de género en el sector”.
Acelerar el crecimiento
A pesar de los avances, la participación de las mujeres en ciberseguridad sigue siendo baja. Por lo que es clave crear acciones concretas tanto para gobiernos como para el sector privado, a través del desarrollo de políticas de inclusión, la implementación de programas educativos desde la educación básica y campañas de concienciación sobre la importancia de la diversidad en este campo.
“Es crucial que tanto gobiernos como empresas colaboren para cerrar la brecha de género en ciberseguridad. Crear alianzas para compartir recursos y mejores prácticas puede acelerar significativamente estos esfuerzos”, subraya Salazar.
Proyectos para el Futuro
De cara a 2025, WOMCY planea aumentar la cantidad de eventos y conferencias, así como expandir sus programas de mentoría. “Buscamos nuevas alianzas con empresas tecnológicas y organizaciones gubernamentales para diversificar recursos y oportunidades”, señala Pérez.
«Nuestra meta para el próximo año es alcanzar a más de 18.000 personas impactadas en capacitaciones. También estamos trabajando en una expansión hacia Europa, empezando por España y Portugal», concluye.
No se necesita estar en el sector tecnológico o de ciberseguridad para entrar en la comunidad, «somos una comunidad y queremos que todos crezcamos juntos. No importa si ya estás en tecnología o ciberseguridad, si tienes interés en estos sectores, únete a nosotros para aprender y crecer como profesionales”, invita Tatiana Pérez.
